人脈

んー、

なんかモヤモヤするなぁ､､

この悩み誰に話そう､､？

って思ったことはありますか？？

私は困った時、

誰に頼ればいいか分からず、

1人で抱え込んでしまう事が

多くありました。

そんな抱え込んでしまう私が

700人もの組織を

まとめる事が出来たのは

私の周りの人達の支えのおかげでした。

立場は違えど

同じ目標を持った仲間

私達の取り組みを

応援してくれる人達

そんな人達がいつも私の事を気にしてくれ、

「何かあったら

いつでも頼っておいで」

と言ってくれたおかげで

自分の中で抱え込んでいたものがスーッと消え

よし、これからも頑張ろうと思えたのです。

多くの人が

組織のトップになるには

人脈が大事

と言います。

私は人脈作りを特に大切にして活動をし、

実際に経験してみて本当に大事だなと

痛感しています。

そんな今回は

人脈の作り方についてお伝えします💁🏻‍♀️

それは、

「人脈」ではなく

「人」を大事にする事

んん？？

言ってること

ちょっと違くない？？

人脈が大事なんじゃないの？？

確かに人脈も大事です。

でも、

人脈は後から

付随してくるもの。

「人」を大事にすれば

自ずと人脈が広がります。

成功している人は

「人脈を作ろう」

と思って行動しておらず、

「人との出会いを大切」

にしているのです。

だからまずは人を大事にするところから始めましょう✊🏻

人を大事にする為に何が必要なのか､､

それは、

誠実に向き合う事。

具体的には、

その人との出会いを大切にし、

相手の為に動くこと。

相手の立場になって

今その人が何を求めているか

考えながら動くこと。

が大切です。

そうしていくうちに

心を許せる仲間が増え、人脈が広がり、

自分が困った時に助けてくれる人が

必ず現れます。

私の座右の銘は

「出逢いに感謝」

人との出逢いを大切にし、

その人の為に行動していくことで、

いざ自分が困った時に

助けてくれる人が

たくさんいました。

モヤモヤしていても

「どうした？大丈夫？」

「何か話聞こうか？」

と言ってくれ、

たくさんのアドバイスをくれたり、

気遣ってくれる人がいたおかげで、

悩んでいても一人で抱え込まず、

たくさんの人のアドバイスの元

組織を運営することができたのです☆

今あなたの周りにいる人の中で

苦手な人もいるかもしれません。

でも、世界に約78億人いる中で

今関わっている人や今後出会える人は

自分にとって選ばれし人なのです。

そんな人との出会いを大切にして、

相手の為を思って行動してみてください。

そうすれば必ず人脈が広がり、

自分が困った時に助けてくれる人が絶対に現れます！！！

相手を信頼する

なかなかメンバーから

信頼されてない､､

メンバーが

全然動いてくれない､､

ってなったことは無いですか？？

私も全然メンバーから

信頼されてない時期がありました。

1番密に連携を取らないといけない

副代表とものすごく仲が悪く、

そのおかげで

メンバーみんなとも仲が悪い。

組織を運営する上で

本当に最悪な状況でした。

そんな最悪な状況でも這い上がり、

最終的にはメンバーからの

信頼を取り戻して

同じ目標に向かって動き、

事業を成功させていく。

今回は

どうやって信頼を取り戻したのか

をお伝えします💁🏻‍♀️

まずはどうして信頼がなかったか。

それはコミュニケーションが

きちんと取れていなかったからです。

組織の中の事ではなく、

組織を支えてくれる周りの人との交流に

頑張りすぎて

組織内の事を疎かに

してしまったのです。

そりゃあ、

うちのリーダーは

外ばっかりと交流して

全然私達の事を

考えてくれない。

ってなりますよね。

そんな状況をどうやって打破したか。

それは、

自分からメンバーに歩み寄る事

メンバーにこう言われたことがあります。

「リーダーは全然

私達のところに来てくれない」

自分ではそんなつもりはありませんでした。

でも、どこかメンバーに遠慮してしまったところがあったのかめしれません。

あまり出すぎて意見を言いすぎたら

メンバーがのびのびやれないのではないか。

のびのびやらせてあげるために影で見守っておこう。

きっとこの気持ちがダメだったのかもしれません。

私はあの言葉を言われてから、

自分からメンバーの所に

歩み寄らなくては！！！！

と思い、

ミーティングはもちろん、

帰りの道やご飯、

プライベートまで

メンバーとより多くの時間を過ごすようになりました。

そして、自分から歩み寄る

だけではなく、

自分も相手の事を信頼しよう

と思うようになり、

学校の話や友達の話、恋愛話と

自分の全てをさらけ出すことで

相手にとって自分は親しみやすい存在であるという事を作りました。

このように

自分から歩み寄ることで

信頼を取り戻し、

組織を円滑に動かす事ができたのです。

自分から歩み寄るのは

恥ずかしいかもしれません。

そんなあなたでも今からできることは

相手を信頼すること。

まずはこれだけでも始めてみてください！！

自分が信頼をすれば

相手も自分の事を信頼してくれ、

円滑な組織運営ができる

ようになります！！

一人で抱え込まない

もーむり。

この悩み誰に相談しよう､､

もういっぱいいっぱいだぁ､､

私って孤独だなぁ､､

って思ったことはありますか？

私はありました。

自分の事でいっぱいいっぱい。

なかなか他のことに

手が回らない｡｡

一人で抱え込んで

全然やりたいことができない。

だから始めは組織を動かすのに

ものすごく苦労しました。

そんな私がどうやって組織を動かす事ができるようになったのか。

今回はこんなテーマでお伝えします💁🏻‍♀️

それは

頼れる人を作る

たったそれだけ。

頼れる人がいることで、

悩んでいる事も

1人で抱え込まなくなる。

困った時に

助けてくれる人がいる。

たったそれだけ？

と思われるかもしれないけど、

この事が本当に組織を動かすことにおいて

とても大切な事なんです。

自分一人でできないことも、

他の人の力を借りれば

上手くいくことなんて沢山あります。

じゃあ、どうやって

「頼れる人を作る」のか。

①自分がやれること、

できることには全力で挑む。

まずは自分が全力でやる事。

それを見ている周りの人は

「あ、この人は本気で

頑張ろうとしているのだな」

と思ってくれます。

逆に、あなたが何もしていないと、

「手を貸す必要が無いのだな」と思ってしまい、

助けてくれません。

②素直で謙虚に

力を貸してほしいと伝える。

①ができていれば、

相手に本気度が伝わっている

と思います。

そのうえで、

自分だけの力ではできない事、困ったことは素直に、

「助けて欲しい。」

と伝えましょう。

ここでは

謙虚さをもって伝えること

も大事。

あなたが頑張っている事は

必ず誰かが見てくれています。

そして、できない時は素直に

「助けて欲しい」と伝えるだけで、

相手は必ず助けてくれます。

自分で何もしず、

他の人の助けを

待っているだけの人の事なんて誰も助けてはくれません。

きちんと

自分の周りに

頼れる人がいてくれるように、

まずは

自分の仕事に

全力で取り組みましょう！

もう一度言いますが、

頑張って取り組んでいれば、

それを見てくれていて

認めてくれる人は必ずいます。

そして、

困った時に助けてくれる人は

必ず現れます。

という事は、

一人で抱え込まないように

なります！！

だからまずは、

自分の仕事に全力で取り組んでみて、

困ったら周りの人に素直に頼っていきましょう✊🏻